연봉 실수령액 계산기 4대보험·세금 반영 월급 계산

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연봉을 입력하면 국민연금, 건강보험, 장기요양보험, 고용보험과 예상 세금을 반영해 월 예상 실수령액을 계산합니다. 2026년 기준 보험료율과 국민연금 기준소득월액 상·하한을 반영했습니다.

연봉 실수령액 계산기

2026년 기준
원
세전 연봉을 입력하세요. 예: 50,000,000원
원
식대 등 실제 급여명세서의 비과세 항목을 입력하세요.
본인을 포함해 기본공제 요건을 충족하는 가족 수입니다.
기본공제 요건을 충족하는 자녀 기준입니다.
7월부터 기준소득월액 상·하한이 변경됩니다.
회사에 별도 신청하지 않았다면 일반적으로 100%를 선택합니다.
예상 월 실수령액
0원
회사 급여명세서·간이세액표·개인별 공제 상황에 따라 실제 금액은 달라질 수 있습니다.
월 세전 급여0원
월 총 공제 예상액0원
연간 실수령 예상액0원
국민연금0원
건강보험0원
장기요양보험0원
고용보험0원
예상 소득세0원
예상 지방소득세0원
총 공제 예상액0원
계산 결과 안내
4대보험은 2026년 공식 보험료율을 반영했습니다. 소득세는 연간 근로소득공제·기본공제·사회보험료공제· 근로소득세액공제·자녀세액공제를 이용해 월평균 세액을 추정한 값입니다. 실제 월 원천징수세액은 국세청 근로소득 간이세액표, 상여금, 가족 요건, 회사의 급여 처리 방식 등에 따라 달라질 수 있습니다.

핵심 내용

  • 2026년 국민연금 사업장가입자 근로자 부담률은 4.75%입니다.
  • 2026년 직장 건강보험료율은 7.19%로 근로자와 사용자가 절반씩 부담합니다.
  • 실제 실수령액은 비과세 항목, 부양가족, 원천징수 비율과 회사 급여 처리 방식에 따라 달라집니다.

연봉 실수령액은 어떻게 계산할까요?

취업이나 이직을 준비할 때 연봉 금액만 보고 월급을 예상하면 실제 통장에 들어오는 금액과 차이가 생길 수 있습니다. 회사에서 제시하는 연봉은 보통 세전 금액이기 때문에 월 급여에서 국민연금, 건강보험, 장기요양보험, 고용보험과 소득세, 지방소득세 등이 빠진 뒤 실제 급여가 지급됩니다.

CalcAllHub 연봉 실수령액 계산기는 연봉을 12개월로 나눈 월 세전 급여를 기준으로 공제액을 계산합니다. 비과세 금액을 별도로 입력할 수 있게 해 두었기 때문에 급여명세서에 식대 등 비과세 항목이 있다면 실제 상황에 조금 더 가깝게 계산할 수 있습니다.

2026년 4대보험 계산 기준

항목
근로자 부담 기준
국민연금
기준소득월액의 4.75%
건강보험
보수월액의 3.595%
장기요양보험
건강보험료의 13.14%
고용보험
보수월액의 0.9%
산재보험
사업주 전액 부담

국민연금은 단순히 월 급여 전체에 무제한으로 보험료율을 곱하는 것이 아니라 기준소득월액의 상한과 하한을 적용합니다. 2026년 1월부터 6월까지는 하한 40만원·상한 637만원이 적용되고, 2026년 7월부터 2027년 6월까지는 하한 41만원·상한 659만원이 적용됩니다. 그래서 연봉이 높더라도 국민연금 보험료는 일정 수준 이상 계속 증가하지 않습니다.

건강보험과 장기요양보험은 따로 계산됩니다

2026년 건강보험료율은 7.19%이며 직장가입자는 사용자와 근로자가 각각 절반을 부담합니다. 따라서 이 계산기에서는 근로자 부담분 3.595%를 사용합니다. 장기요양보험료는 건강보험료에 2026년 장기요양보험료율 13.14%를 곱해 계산합니다.

고용보험료는 얼마나 빠질까요?

근로자가 부담하는 실업급여 보험료는 보수월액의 0.9%입니다. 사업주가 부담하는 고용안정·직업능력개발사업 보험료와 산재보험료는 근로자의 월급에서 직접 공제하는 항목이 아니므로 이 실수령액 계산에서는 제외했습니다.

소득세가 계산기마다 조금씩 다른 이유

실제 회사의 월 소득세 원천징수는 국세청의 근로소득 간이세액표를 사용합니다. 간이세액표는 월 급여와 공제대상 가족 수 등을 반영하며, 근로자는 80%, 100%, 120% 중 원천징수 비율을 선택할 수도 있습니다. 별도 선택을 하지 않았다면 100%가 적용됩니다.

이 계산기의 소득세 부분은 단순 고정세율이 아니라 연간 총급여에서 근로소득공제와 기본공제, 사회보험료 공제를 반영한 과세표준을 추정하고, 소득세 기본세율과 근로소득세액공제 등을 적용한 뒤 월평균 금액으로 환산합니다. 따라서 단순히 연봉에 몇 퍼센트를 곱하는 계산기보다 현실적인 추정이 가능하지만, 연말정산에서 적용되는 신용카드·의료비·교육비·주택·연금계좌·기부금 등 개인별 공제까지 모두 알 수는 없으므로 최종 세금이나 실제 급여명세서와는 차이가 날 수 있습니다.

비과세 금액은 왜 입력해야 하나요?

급여에는 과세되는 금액과 일정 요건을 충족하면 세금이나 사회보험료 계산에서 제외될 수 있는 비과세 항목이 함께 들어갈 수 있습니다. 대표적으로 회사에서 지급하는 식대가 있지만 모든 근로자가 동일한 비과세 항목을 받는 것은 아닙니다. 따라서 계산기 기본값을 그대로 믿기보다는 본인의 근로계약서나 급여명세서에서 실제 비과세 금액을 확인해 입력하는 것이 좋습니다.

연봉 5,000만원이라고 월 416만원을 받는 것은 아닙니다

연봉 5,000만원을 단순히 12개월로 나누면 월 세전 금액은 약 416만7천원입니다. 하지만 여기에서 국민연금, 건강보험, 장기요양보험, 고용보험과 세금이 빠지기 때문에 실제 통장에 들어오는 금액은 더 적습니다. 부양가족 수, 비과세 항목, 상여금 포함 여부에 따라서도 결과가 달라지므로 취업 제안을 비교할 때는 세전 연봉과 함께 예상 실수령액을 같이 확인하는 편이 좋습니다.

계산 결과를 볼 때 주의할 점

연봉 계약에는 상여금, 성과급, 고정수당, 퇴직금 포함 여부 등 회사마다 다른 조건이 들어갈 수 있습니다. 특히 연봉에 비정기 상여가 포함되어 있으면 매월 동일한 금액으로 지급되지 않을 수 있습니다. 또한 국민연금의 실제 기준소득월액은 회사 신고 자료와 정기결정에 따라 달라질 수 있으므로 계산기의 월 급여와 완전히 같다고 단정할 수 없습니다.

따라서 이 계산기는 취업·이직·연봉협상 과정에서 월 현금흐름을 미리 가늠하는 참고 도구로 활용하고, 정확한 공제액이 필요한 경우에는 실제 급여명세서와 국민연금공단, 국민건강보험공단, 국세청 홈택스의 조회 결과를 함께 확인하는 것이 좋습니다.

자주 묻는 질문

Q. 연봉에 퇴직금이 포함되어 있다면 그대로 입력해도 되나요?
A. 월 급여 실수령액을 비교하려는 목적이라면 퇴직금을 제외한 실제 연간 급여를 입력하는 편이 더 정확합니다. 연봉 계약서에서 퇴직금 별도 여부를 먼저 확인하세요.
Q. 비과세 금액을 모르면 어떻게 입력하나요?
A. 확인이 어렵다면 0원으로 계산한 뒤, 실제 급여명세서를 받은 후 비과세 항목을 넣어 다시 계산하는 방법이 안전합니다.
Q. 국민연금이 월급의 4.75%와 다르게 나오기도 하나요?
A. 네. 국민연금에는 기준소득월액 상·하한이 있고 실제 사업장에서 신고한 기준소득월액을 사용하므로 단순 월급 계산과 차이가 날 수 있습니다.
Q. 계산 결과가 실제 월급과 몇 만원 차이 나는 이유는 무엇인가요?
A. 실제 원천징수는 국세청 간이세액표, 급여 지급 방식, 상여금, 비과세 항목, 부양가족 요건 등을 반영하기 때문입니다. 이 계산 결과는 예상값으로 활용하세요.
Q. 80%, 100%, 120% 원천징수는 무엇인가요?
A. 근로자는 간이세액표에 따른 원천징수세액의 80%, 100%, 120% 중 하나를 선택할 수 있습니다. 선택하지 않으면 100%가 적용됩니다. 적게 원천징수했다고 최종 연간 세금 자체가 줄어드는 것은 아닙니다.

계산 기준 출처

국민연금공단 2026년 보험료율·기준소득월액
국민건강보험공단 2026년 건강보험·장기요양보험 안내
고용보험 근로자 보험료율 안내
국세청 근로소득 원천징수·간이세액표 안내
2026년 근로자 부담 기준을 참고한 예상 계산이며 실제 급여명세서의 원천징수세액과 사회보험 기준소득은 회사 신고자료 등에 따라 달라질 수 있습니다.

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